Вы должны оставить свою работу? Используйте QuitOrNot, чтобы помочь вам решить

Скажи мне, если это звучит знакомо. Однажды, после рассылки многочисленных резюме и участия в собеседовании 8 сайтов, чтобы получить советы по собеседованию Вопросы и ответы 8 сайтов, чтобы получить советы по собеседованию Вопросы и ответы после собеседования, вы, наконец, получаете ту работу, в которой так отчаянно нуждаетесь. Вы попадаете в рабочую среду, завершаете все задачи, которые вам бросают, и все, кажется, идет хорошо. То есть, пока в один прекрасный день вы не проснетесь и не спросите себя, хотите ли вы эту работу на самом деле на всю оставшуюся жизнь.

Вопросы и сомнения начинают проникать в ваш разум. Вы упускаете лучшие возможности? 5 Законные возможности для самостоятельной занятости в Интернете 5 Законные возможности для самостоятельной занятости в Интернете? Стоит ли оставаться там, где ты есть? Вы преследуете большие мечты или учитесь быть довольными своими обстоятельствами? И в этом заключается реальный вопрос за всем этим. Должны ли вы или не должны бросить свою работу? К счастью, есть новый веб-сервис под названием QuitOrNot, который призван помочь вам ответить на этот вопрос..

Что такое QuitOrNot?

На первый взгляд, это может показаться простым решением - выбраться из него или уйти в поисках другой работы. Если вы недовольны своим начальником, коллегами или окружением, есть ли веские причины, по которым вы не должен Покидать? С другой стороны, если вы довольны тем, где вы находитесь, почему должен ты уходишь?

Когда дело доходит до этого, есть много факторов, которые играют в этом решении, и мы часто упускаем из виду все эти факторы. Вот где вступает QuitOrNot. QuitOrNot держит нас в поле зрения, принимая во внимание все факторы, которые влияют на принятие решения, столь же важного, как этот.

Как это работает?

Проще говоря, QuitOrNot - это веб-анкета. Он задает вам 10 вопросов с несколькими вариантами ответов, которые оценивают преимущества и недостатки вашей текущей работы. В конце этих 10 вопросов вы заполняете короткую форму с личными данными, связанными с работой - ваш самый высокий уровень образования, сколько времени вы можете позволить себе быть безработным и т. Д..

После ответа на все вопросы анкеты QuitOrNot обрабатывает все эти данные и выдает отчет об анализе. Я не знаю точную внутреннюю работу алгоритма, но конечным результатом является оценка по шкале от 1 до 100. Чем ближе ваша оценка к 100, тем больше вы должны подумать о том, чтобы уволиться с работы..

Мой счет был 50 - чмок в центр. Большое спасибо, QuitOrNot!

Как выглядят результаты?

Отличительной особенностью QuitOrNot является то, что он показывает результаты анализа отдельных компонентов. К сожалению, эти результаты являются в лучшем случае краткими и совершенно бесполезными в худшем.

Алгоритмическая оценка QuitOrNot зависит от 5 областей: эмоции, экономия, промышленность, образование и география. Ответы, которые вы даете в анкете, используются для оценки этих областей.

• эмоциональный Шкала измеряет, насколько вы счастливы с вашей нынешней работой.
• экономия шкала учитывает, как долго вы можете позволить себе оставаться без работы.
• Промышленность Шкала оценивает потенциал отрасли, в которой вы работаете.
• образование шкала соответствует вашему уровню образования и отрасли, в которой вы работаете.
• география шкала учитывает ваше расстояние от смежных рынков труда.

Заключение

В конечном счете, имейте в виду, что QuitOrNot не является достаточно глубоким анализом для того, чтобы быть основным лицом, принимающим решения относительно вашей работы.

Если QuitOrNot говорит, что вы не должны уходить, но вы абсолютно не можете понять, что вы остаетесь на работе еще хотя бы один день, тогда, возможно, правильное решение - бросить. С другой стороны, если вы думаете, что можете немного дольше справиться с этим, но QuitOrNot говорит, что вам следует подумать об уходе, возможно, было бы лучше остаться. В конце концов, QuitOrNot следует рассматривать как не что иное, как дополнительный инструмент. Это поможет вам учесть факторы, которые вы, возможно, пропустили, но вы не должны ставить все свое решение на его результаты.

Дайте нам знать, каков был ваш результат теста. Есть ли у вас лучшие предложения о том, как человек должен принять такое важное решение? Какие еще факторы должны быть приняты во внимание?

Авторы изображения: желтая клейкая записка через Shutterstock, скучающий бизнесмен через Shutterstock, женщина с головной болью через Shutterstock