3 способа внести свой вклад и стать лидером без названия

Вы лидер, даже если вы этого не понимаете. Мы склонны думать о лидерах как о людях, обладающих харизмой и ведущих массовые организации, но лидер - это нечто большее. Истинному лидеру не нужны звание или звание. Лидер - это просто тот, кто ведет, и вы так или иначе отвечаете всем требованиям..

Ваше присутствие и поведение всегда оказывают влияние на окружающих вас людей, и это влияние является вашей неофициальной формой лидерства. То, как вы думаете, говорите и действуете, может стать определяющим фактором здоровья и продолжительности жизни любой группы, в которую вы входите.. Это даже правда через Интернет, например, в контексте удаленной команды или интернет-сообщества.

В эпоху Интернета вопрос обостряется: каковы качества хорошего лидера и как вы можете применять эти качества, когда все в вашей группе разделены тысячами миль??

Инвестируйте в большую картину

Самый важный шаг, который может сделать любой лидер, - это изменение менталитета. “само мышление” должен быть заменен на “групповое мышление.” Это не означает, что группа всегда права, и не означает, что люди должны приносить жертвы во благо группы..

Вместо этого “групповое мышление” признает, что группа является реальной сущностью с собственной жизнью и целью. Это изменение, которое происходит, когда вы перестаете спрашивать “Что группа может сделать для меня?” и начать спрашивать “Как мы можем прогрессировать вместе?” Это о инвестирование в группе и людей в ней.

Хороший лидер внесет свой вклад способами, которые вдохновят мотивацию. 10 мотивационных выступлений TED, которые помогут вам избавиться от ваших умственных блоков. 10 мотивационных бесед TED помогут вам избавиться от ваших ментальных блоков. Ценный урок из жизни тех, кто успевает, заключается в том, что они отбрасывают их умственные блоки более последовательны, чем другие. Десять TED Talks подчеркивают одну простую вещь - это все в уме. и заставить участников быть эмоционально вовлеченными с целью группы.

• Использование программного обеспечения вики 3 Альтернативы MediaWiki при размещении собственной вики 3 Альтернативы MediaWiki при размещении собственной вики MediaWiki использует некоторые из крупнейших вики в мире. Однако тот факт, что это самый популярный выбор, не обязательно означает, что он лучший. Вот несколько сильных альтернатив. сохранить группу централизованной. Важная информация, заметки и обновления могут быть размещены там. Для интернет-группы вики отлично подходят для создания штаб-квартиры.
• Используйте доски обсуждений. Переосмысленные интернет-форумы: будущее онлайн-дискуссий. Переосмысленные интернет-форумы: будущее онлайн-дискуссий. Последней итерацией онлайн-общения действительно могут быть социальные сети, но кажется, что самым популярным направлением по-прежнему остается старомодный форум. Сегодня он остается отличным способом структурировать сообщество… и чаты следующего поколения Slack Makes Group Communication быстрее и проще Slack Make Group Communication быстрее и проще Групповые электронные письма действительно могут снизить производительность. Пришло время перевести почтовые клиенты в режим ожидания и использовать сервисы совместной работы, такие как недавно запущенный Slack моделировать “охладитель воды” где участники могут участвовать в светской беседе, знакомиться друг с другом и развивать отношения.
• Использование программного обеспечения для проведения видеоконференций. 10 советов, чтобы получить максимальную отдачу от видеоконференций Skype. 10 советов, чтобы максимально эффективно использовать видеоконференции Skype. При правильной настройке Skype может стать отличным инструментом для частных или профессиональных видеоконференций. Видеочат требует довольно значительных ресурсов с вашего компьютера. Эта статья проведет вас через основные приготовления, которые ... чтобы перейти на следующий уровень. Групповая связь усиливается, когда вы можете поставить лицо к имени.

Поощряйте и создавайте других

боевой дух является необходимым компонентом любой здоровой группы. Как только моральный дух начинает падать, участники начинают требовать друг от друга большего и становятся менее прощающими ошибки. Они теряют веру в группу и миссию, в конечном итоге поворачиваясь внутрь себя и теряя чувство вложения в целом.

Вот почему слова назидания важные. Вспомните какое-нибудь время, когда вас ободрили и подняли настроение? Найти некоторое поощрение на дружественных веб-сайтах в Интернете? Найдите ободрение на самых дружественных веб-сайтах в Интернете. Это то время года снова! Радости и счастья везде. Но, возможно, со всем, что происходит, вы просто не чувствуете себя. Это похоже на тебя? Ну, независимо от времени года, мы все ... Это было хорошо, не так ли? Поднял свой моральный дух? У вас больше шансов быть позитивным? Имеет смысл только то, что у группы был бы более высокий моральный дух, если бы члены регулярно поддерживали друг друга. (Будьте честны и конструктивны! Пустые комплименты будут иметь неприятные последствия.)

• Ознакомьтесь с нашими советами по этикету в эпоху цифровых технологий. Для тех, кто рожден: советы по этике основных технологий. Для нашей эпохи цифровых технологий. Советы по этикету для основных технологий для нашей эпохи цифровых технологий. Этикет может легко попасть под тему: “здравый смысл” но многие остаются в неведении - и это не суждение против тех, кто не знает ничего лучше. В течение долгого времени ... и держите их свежими в глубине души. Не каждый совет будет применяться в этом контексте, но многие из них делают.
• Будьте внимательны к своим почтовым композициям. Вот шесть раздражающих ошибок в электронной почте. 6 способов гарантировать оскорбление, злость и раздражение при каждом отправленном вами электронном письме 6 способов гарантировать оскорбление, злость и раздражение при отправке каждого отправленного вами письма. Очень трудно донести то, что вы действительно хотите сказать в электронном письме, и половину времени люди почти всегда будут неправильно вас понимать. Большая проблема возникает ... что вы не хотите делать!

Вывод заключается в том, что вы хотите создать культуру благодарности и роста, а не культуру, в которой все рушат друг друга. Обиду трудно вычистить, когда она укореняется, и ничто не разрушает группу быстрее, чем непримиримые различия.

Будьте активны, не реактивны

Хороший лидер всегда готов. Один из способов сохранить себя подготовленным при любых обстоятельствах - это практиковать проактивность. Немного предвидения, вы можете увидеть, как будет выглядеть ближайшее будущее, и составить соответствующий план. Реактивный лидер, с другой стороны, всегда изо всех сил пытается оправиться от неожиданного.

Подавить межличностное напряжение. Всегда лучше пресечь проблему в зародыше, чем ждать, пока она разрастется и вспыхнет, особенно когда речь идет о социальных отношениях. 4 TED Talks, чтобы перевернуть ваши социальные отношения 4 TED Talks, чтобы перевернуть ваши социальные отношения. Лучшие TED Talks - это те, которые посадите семена в своем сердце, которые впоследствии перерастут в изменяющие жизнь изменения. Эти видео дают представление о социальной психологии и дают пищу для размышлений. , Например, если вы заметили некоторое нарастание напряженности между коллегами (или друзьями), не ждите, пока это станет реальной проблемой, прежде чем начинать искать решения.

Запланируйте разговор. Избегайте электронной почты, если это возможно. Используйте Google Hangouts или Skype. Лицом к лицу контакт и человеческий голос имеют большое значение в передаче эмоций.

Приспособиться к изменяющимся обстоятельствам. В контексте бизнеса вы можете почувствовать изменение ландшафта до того, как это произойдет. Озвучивание вашей озабоченности по соответствующим каналам может оказаться полезным для команды. То же самое верно, если вы найдете лучший путь, чем текущий путь группы.

Вывод заключается в том, что хороший лидер всегда бдителен и осведомлен. Если вы просто выполняете движения и выполняете минимум, проблемы могут подкрасться к вам, когда вы наиболее уязвимы. Держите глаза и уши открытыми.

Заключение

Итак, как вы можете быть лучшим лидером в Интернете? Ответ находится в отношении. Заботьтесь о группе, заботьтесь о людях и будьте активными в достижении обоих целей. Лидерство не просто поведенческая вещь; это отношение, которое ведет к правильному поведению, и не требует официального названия.

Вы когда-нибудь пытались возглавить удаленную команду или онлайн-сообщество? Какие советы и рекомендации вы бы дали тем, кто может оказаться в подобном месте? Как член может неофициально внести лидерство в группу? Поделитесь своими мыслями с нами в комментариях ниже!

Кредиты на изображения: работа в команде через Shutterstock, поощрение через Shutterstock, предвидение через Shutterstock